服务残疾人就业需要多方面的努力，包括政府、企业、社会组织和个人的共同参与。以下是一些具体的服务措施：
政策扶持
政府应制定专项政策，如资助残疾人参加职业培训、鼓励企业雇佣残疾人、提供就业补贴等，以改善残疾人的就业环境。
实施残疾人就业促进专项行动，夯实多种就业渠道，并对通过市场渠道难以实现就业的残疾人开发公益性岗位予以托底安置。
就业服务
开设专门的就业服务机构，如残疾人就业指导中心、残疾人就业咨询中心等，提供就业信息、职业培训、就业技能指导等服务。
依托信息化平台，加强就业年龄段持证残疾人基础信息比对，精准确定援助对象，建立就业帮扶台账。
举办专场招聘会，开展精准化招聘活动，利用网络服务平台举办网络招聘会，为残疾人提供适合的就业岗位。
技能培训
根据市场需求与残疾人兴趣爱好，开展丰富多样的培训课程，如计算机培训、服务行业培训、技能培训等，提高残疾人的就业竞争力。
实施残疾人职业技能提升计划，开发符合残疾人需求的培训资源，采取线上线下相结合的培训方式。
无障碍环境
建设无障碍公交车、无障碍电梯、无障碍厕所等设施，让残疾人更加方便地进入职场。
企业责任
鼓励企业按照法律规定提供公平的劳动条件与待遇，增加对残疾人的理解和支持，探索更多适合他们的工作岗位。
企业可以设立专项基金，支持残疾人职业教育和培训，提高员工的忠诚度与生产力。
社会认知度
开展相关的宣传活动，提升社会对残疾人就业需求和现状的认知，树立起对残疾人就业的支持态度。
教育机构和企业可以联合开展宣传活动，增强全社会的共识和支持。
公益性岗位
建立公益性岗位，如清洁、保洁员、图书管理员等，为残疾人提供实际的工作和一定的收入。
监督与管理
加强对用人单位的监管，确保其按照法律规定提供公平的劳动条件与待遇，依法打击侵害残疾人就业权益的行为。
通过上述措施，可以有效地服务残疾人就业，帮助他们提高职业技能，获得就业机会，提升社会融入感和自我价值感。
