就业困难成因分析可以从多个维度进行填写，主要包括以下几个方面：
社会层面
就业岗位需求减少：随着经济增速放缓，市场提供的岗位数量减少，导致毕业生难以找到合适的工作机会。
社会竞争激烈：大学生数量逐年增加，个人竞争变得更加激烈，增加了就业难度。
用人单位招聘标准过高：一些用人单位对求职者的履历和背景设置过高的门槛，导致有能力和潜力的大学生难以获得就业机会。
地域和行业限制：某些地区或行业的用人需求有限，可能难以提供足够的职位，导致就业困难。
教育层面
高校专业设置错位：一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象严重，造成供给严重大于需求。
教育方式落后：一些学校仍然沿袭传统的应试教育方式，培养出来的学生高分低能，难以适应市场需求。
就业教育与培训不足：高校缺乏对毕业生有针对性的系统的完善的就业指导，导致毕业生在求职过程中缺乏必要的知识和技能。
个人层面
就业期望值与客观现实不相适应：大学生择业期望值普遍偏高，社会责任意识淡薄，择业意愿与社会对人才的需求存在明显错位。
就业能力与就业要求不相符合：大学生往往更侧重于理论学习，缺乏系统性理解和深度思考，导致所学知识难以有效应用于实际工作。
缺乏实际经验：大学生在毕业前缺乏实际工作经验，企业会优先选择有工作经验的人才，导致应届毕业生难求职。
自我认知不足：大学生在目标和角色意识上定位模糊，不知道自己适合做什么，也没有明确的求职目标。
家庭层面
家庭教育与市场需求脱节：家庭教育未能及时更新，未能与社会需求相匹配，导致毕业生在求职过程中遇到困难。
其他因素
经济环境不稳定：全球经济形势的不稳定，国际局势的紧张，贸易战，经济制裁等因素给全球经济带来不确定性，影响企业招聘需求和毕业生就业。
技术进步与岗位替代：技术进步导致传统岗位被机器替代，新的岗位需求增加，但大学生可能未能及时适应这种变化。
在填写就业困难成因分析时，可以根据具体情况和需求，选择上述原因进行详细阐述，并可以结合具体案例和数据，增强分析的说服力和准确性。
