当前就业形势可以从以下几个方面进行分析：
年初就业市场特点
当前正处于年初就业市场的火爆时期收尾阶段，市场开始回落降温。
企业如富士康已经开始降价并且限名额招聘，省外企业也有降低招聘年龄的现象。
一些省外企业为了保持活跃度，采取发套路单的策略，这对新员工来说可能是一个陷阱。
全年市场趋势
从往年经验看，三月到五月是全年度市场最冷清的时期，企业订单大多集中在下半年。
上半年的订单通过年初的招聘已满足，接下来降价限名额将成为主旋律。
建议求职者尽快确定企业并出发，因为降价的概率要远远大于涨价的概率。
就业范围与观念
现在的毕业生就业范围更加广泛，特别是各类大型企业成为就业的主阵地。
部分毕业生选择自主创业，自己做老板，显示出科学的多元就业观念渐入人心。
学历与就业
高学历“低”就业的现象存在，本科学历的受访者中，毕业3年内的整体工作薪资优势消失。
硕士学历在毕业3年内的薪资优势指数相对维持得较好，但也有下滑趋势。
供过于求的人才市场现状加速了东部地区的“学历贬值”，经济放缓和就业岗位减少，企业招人更加谨慎，偏向实际操作能力强的应届生。
政策与扶持
国家积极就业政策的实施和一揽子扶持政策落地，有助于改善就业局势。
科学的多元就业观念逐渐深入人心，人们开始勇敢打破求稳怕变的心态。
综合来看，当前就业形势总体较为严峻，市场在年初火爆后逐渐降温，企业招聘策略趋于谨慎和实际。对于求职者来说，建议尽早确定目标企业并行动，以应对可能的降价和限名额情况。同时，应拓宽就业范围，考虑自主创业等多元化就业方式，并不断提升自己的实际操作能力以适应市场需求。
