在填写就业推荐薪资要求时，可以参考以下建议：
了解市场行情
在填写薪资要求之前，先了解目标职位在行业内的薪资范围。可以使用前程无忧等工具查询相关数据，以便给出的薪资要求有据可依。
给出薪资范围
根据自己的经验、能力和市场行情，给出一个合理的薪资范围，而不是一个具体的数字。这样可以在谈判中有更大的灵活性。
设定底线
考虑自己对这个职位的热爱程度和自信程度，设定一个最低薪资要求。如果非常自信，可以填写一个期望薪资；如果不太确定，写上最低薪资要求也是一个不错的选择。
使用“年薪”和“税前”
如果希望在谈薪时有更多的余地，可以在简历上写上目标年薪。HR对年薪的可操作空间比月薪更大，这样可以提供更多的谈判空间。
在面试中，如果HR对薪资要求有困难，可以表示简历上的薪资是“税前”的，以便在谈判中有更多的灵活性。
综合考虑个人情况
根据自己的学历、专业、就业市场情况等因素，合理设定月薪要求。可以参考行业平均水平和个人情况，但也要考虑到当地的市场行情。
避免过高或过低的期望
期望薪资应反映个人价值和生活需求，同时也要考虑职业前景。过高的期望可能会降低吸引力，而过低则可能影响职业发展。
与雇主沟通
如果对某个职位的薪资有疑问或不确定如何填写，可以主动与招聘方联系，询问他们的薪酬政策或讨论疑虑。这展示了你的积极性和认真态度。
考虑大公司的特殊情况
如果应聘的是大公司或心仪的公司，可以在求职简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间和公司的品牌可能比薪资更重要。
薪资要求：
期望薪资范围：10,000 - 15,000元/月（年薪120,000 - 180,000元）
薪资依据：根据我在XX行业的经验和市场行情，结合我的专业技能和工作经验，我认为这个薪资范围是合理的。我期望的薪资是基于我对公司贡献的预期以及个人职业发展的考虑。
通过以上步骤和建议，你可以更准确地填写就业推荐薪资要求，提高求职成功率。
