十级伤残的劳动者在就业方面，虽然面临一定的挑战，但 仍具备劳动能力并有权获得相应补偿。以下是一些关键点和建议：
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》，十级伤残的劳动者可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，劳动者有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
保留劳动关系
劳动者被鉴定为五级至十级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
解除劳动合同的经济补偿
劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，根据伤残等级，劳动者还可以享受一次性伤残就业补助金，该补助金由用人单位承担。
就业支持
劳动者可以继续从事相应工作，但用人单位应为其安排适当的工作，并在难以安排工作时支付伤残津贴。
法律保障
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。
建议
了解当地政策：劳动者应详细了解所在省市的具体规定，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保在合同期满或本人提出解除劳动合同时，能够顺利获得相应的补偿。
寻求法律援助：如果遇到用人单位拒绝支付工伤待遇的情况，劳动者可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
通过以上措施，十级伤残的劳动者仍然可以在就业方面获得必要的支持和保障。
