签订卫生编就业合同时，应注意以下关键要素和步骤：
基本信息
明确合同双方，包括卫生员（劳动者）和用人单位（聘用单位）的基本信息，如姓名、身份证号码、地址、联系电话等。
合同期限
确定劳动合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
工作地点
明确劳动者的工作地点，以便于安排工作和日常事务。
工作时间
确定劳动者的工作时间，包括工作时间安排和休息日等。
工作报酬
明确劳动者的工资、奖金、津贴等报酬支付方式及金额。
福利待遇
确定劳动者享有的福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
工作内容
明确劳动者的具体工作职责和岗位要求。
劳动条件
确定用人单位为劳动者提供的劳动保护条件和其他必要条件，如劳动安全、健康措施、设备设施等。
劳动纪律
明确劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，以及违反纪律的处罚措施。
合同终止和解除
规定合同终止和解除的条件及程序，包括违约责任。
其他条款
根据实际情况，增加其他必要的条款，如保密协议、竞业禁止等。
签字盖章
合同双方当事人应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
建议在签订卫生编就业合同时，仔细阅读并理解合同的所有条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可以咨询专业的法律顾问或人力资源部门的工作人员。
