面对催签就业协议的情况，可以采取以下策略进行推迟：
了解自己的权益
清晰地知道自己作为毕业生的权利和义务，包括是否有权选择是否签订就业协议、是否有足够的时间考虑等。
沟通需求
向导员表达你对未来就业的期望和顾虑，说明为何需要更多时间来考虑或寻找更适合的工作机会。
提出合理理由
如果有具体的原因导致你不能立即签订就业协议，比如正在考虑深造、准备创业或有其他职业规划，应该向导员说明情况，并提供相应的证据或计划。
请求延期
如果你确实对就业有明确的规划，但还未完全确定，可以请求延期签订就业协议，给予自己更多时间来做出决定。
法律依据
如果学校或导员的要求违反了相关法律规定，比如侵犯了毕业生的选择权，可以引用相关法律条款来支持自己的立场。
寻求帮助
如果导员的催促让你感到压力过大，可以寻求学校其他部门的帮助，如就业指导中心、学生事务部门或法律援助服务。
保持冷静和尊重
在沟通时保持冷静和尊重，避免情绪化的对抗，这样有助于达成双方都能接受的解决方案。
与学校沟通解决
可以与学校就签署就业协议的问题进行沟通，说明自己的实际情况，看看能否推迟签订协议的时间或者寻求其他协商方案。
与用人单位沟通
联系你想要进入的公司，了解是否有合适的职位岗位，并详尽说明自己的专业能力和个人经验，看看能否在与学校协商的前提下，签署一份更合适的就业协议。
寻找其他就业出路
如果目前还没有找到合适的工作岗位，可以积极寻找其他就业出路，同时获取更多的实践经验，提高自身能力水平。与学校相关部门负责人沟通，说明自己的实际情况，尽量争取理解和支持。
拒绝签订协议
如果学校仍然坚持要求签订就业协议，你可以拒绝签订，并向学校相关部门提出书面申请，说明自己的困难和拒绝签订协议的原因。
寻求法律援助
如果学校的行为已经涉及到违法或者侵犯了你的权益，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
通过以上策略，你可以有效地推迟签订就业协议，同时保护自己的权益。
