小医院就业情况有其独特的优势和挑战，以下是一些关键点：
就业率较高
临床医学专业的就业率在85%至90%之间，但进入医院就业的比例不到40%。这意味着小医院或基层医疗机构可能面临人才短缺，提供更多的就业机会。
人才需求大
对于医学博士而言，尤其是硕士和博士阶段，他们在学校期间接触的科研水平和科研设备，去小地方医院可能会有很大的落差。因此，小医院往往是这些高学历人才炙手可热的选择。
职业发展机会
在小医院，尤其是私立医院，虽然规模较小，但功能齐全，各个环节都能接触到，对于提升自身的医疗水准和细节处理能力有很大帮助。
稳定性与压力
乡村临床医生属于国家支持发展的基层全科医生，就业难度不大，且由于缺口大，工作相对稳定，压力较小。
待遇与福利
私立医院硬件条件较好，医护人员实力较强，收入比一般公立医院要好。
科研与学术
如果一个地区的医院无法满足科研要求，可能会存在人才浪费的现象。因此，对于有志于科研的医学人才来说，选择有较好科研条件的医院更为重要。
建议
对于高学历医学人才：如果科研条件是首要考虑因素，建议选择能够提供更好科研环境的医院，即使是大城市的三甲医院。
对于本科医学生：如果希望在基层医疗机构发展，小医院或基层医疗机构可能是一个不错的选择，因为这些机构通常提供更多的就业机会。
对于喜欢稳定工作的人：乡村临床医生或小型私立医院的岗位可能更适合，因为这些岗位相对稳定，压力较小。
综上所述，小医院就业有其独特的优势，但也面临一些挑战。求职者应根据自己的职业规划、兴趣和需求，综合考虑选择适合自己的就业方向。
