遇到就业歧视时，可以采取以下措施进行投诉：
向劳动行政部门投诉举报
根据《就业促进法》第六十条的规定，劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
可以拨打12333、12338、12351等热线进行投诉，由行政机关对用人单位进行处罚。
向人民法院提起诉讼
根据《就业促进法》第六十二条的规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
如果在工作中受到了就业歧视且被单位违法解除了劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同赔偿金等相关法律责任。
向教育部、公安部、人事部等部门投诉
教育部、公安部、人事部等部门曾联合发出通知，要求各地取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生合理流动的政策，允许高校毕业生跨省（自治区、直辖市）、跨地（市）就业。遭遇就业歧视，可以向有关部门投诉或以该医院为被告起诉至法院，维护自己的合法权益。
向劳动保障部门投诉
就业歧视去劳动保障部门投诉，在生活和工作当中，遇到劳动歧视是属于违法的行为，可以向三观部门申请维护自己的合法权益，保障自己的合法利益，并同时可以解除与用人单位的劳动合同要求用人单位给予相应的精神损失赔偿和道歉，维护个人的合法权益。
建议
收集证据：在投诉之前，务必收集好相关证据，如招聘广告、面试记录、工作邮件等，以证明就业歧视的存在。
咨询法律专业人士：如果情况复杂，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和支持。
保持冷静和理性：在投诉过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行，避免情绪化的行为。
通过以上途径，可以有效地维护自己的合法权益，反对就业歧视。
