要认识当前的就业形势，可以从以下几个方面进行分析：
就业竞争激烈
高校毕业生人数逐年增加，2024年高校毕业生人数超过1100万，这使得就业市场竞争异常激烈。
多数用人单位的人力需求基本处于饱和状态，可提供的就业岗位越来越少，而毕业生数量却在不断增加。
薪资水平变化
经济形势下，薪资水平呈现出多元且难以预测的变化。一些行业受经济影响，薪资水平普遍下降，如公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速也比较低。另一方面，部分行业如与消费电子产业、智能化汽车产业、XR产业等紧密相关的电子技术、半导体等行业，以及“酒店/旅游”行业薪酬涨幅领先于其他行业。
技能要求提升
企业对求职者的技能要求更加全面复杂，岗位趋向全能型。企业招聘时不仅关注专业技能，还对软技能提出了更高要求。
随着技术的发展和市场的变化，企业对求职者的学习能力和适应性也提出了更高的要求，需要求职者展示出对新技术的快速学习和掌握能力，以及在不断变化的环境中保持专业知识更新的意愿和能力。
就业结构调整
新兴行业的兴起和传统行业的转型带来了就业结构的变化。新兴产业如信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备制造业等创造了大量就业岗位，同时也提升了对高技能人才的需求。而传统行业在转型升级过程中，劳动力也在行业间进行流动。
求职心态转变
青年和大龄劳动者等重点群体就业面临难题。2022届高校毕业生首次突破千万，增量增幅均创新高，再加上留学回国人员和往届未就业毕业生，青年就业总量压力持续加大。与此同时，青年的求职择业观念发生一些新的变化，加剧了供求矛盾。
部分大龄劳动者专业技能、创新能力还不能很好满足市场需要，就业也面临一些突出困难和问题。
不确定不稳定因素增多
新冠肺炎疫情仍在肆虐，世界经济复苏动力较弱，外部环境更趋严峻复杂，不可避免波及到我国经济社会发展，对就业带来较大影响。
政策影响
政府可以通过制定政策、提供培训和创业支持等方式，促进就业市场的平衡发展。企业则应该关注人才培养和技术创新，提高自身的竞争力，个人也需要不断提升自己的综合素质和专业技能，以适应不断变化的就业市场。
综上所述，当前就业形势复杂严峻，面临着就业竞争激烈、薪资水平变化、技能要求提升、就业结构调整、求职心态转变以及不确定不稳定因素增多等多方面的挑战。要应对这些挑战，需要政府、企业和个人共同努力，通过制定合理政策、加强培训、提升个人技能等多种措施，促进就业市场的平衡和发展。
