暂缓就业协议是一份法律文件，用于规定毕业生在未能及时就业时，与学校、用人单位之间权利和义务的期限和条件。以下是一个暂缓就业协议的基本结构和内容要点，您可以根据具体情况进行调整和补充：
协议目的
说明签订协议的原因，如毕业生未能立即就业且符合暂缓就业的相关规定。
暂缓就业期限
明确协议的有效期，包括起始日期和终止日期。
三方信息
甲方（学校）名称、地址、联系人、联系电话等。
乙方（毕业生）姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等。
丙方（用人单位）名称、地址、联系人、联系电话等。
暂缓就业内容
乙方因个人原因暂时无法及时就业，向甲方提出暂缓就业申请，甲方同意并规定期限内保留乙方应届毕业生待遇。
暂缓就业期限内，乙方应办理相关手续，按时缴纳学费、住宿费等费用。
乙方应积极寻找就业机会，并及时通知甲方就业情况。
双方责任与义务
甲方为乙方提供必要的学习和生活条件保障，保留学籍。
乙方在暂缓就业期间应遵守法律法规，承担因个人行为引起的责任。
丙方（如适用）应为乙方提供就业服务，如招聘信息、招聘会等。
档案和户口管理
暂缓就业期限内，乙方的档案由甲方保管，乙方需通知甲方有效联系地址和电话。
乙方的户口和党团关系按规定保留在甲方或丙方。
违约责任
明确若乙方违反协议规定，甲方有权取消其暂缓就业资格，并将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门。
其他约定事项
根据具体情况，可以添加其他相关约定，如乙方在暂缓就业期间的升学、报考公务员等事宜的处理方式。
协议生效和终止
规定协议的生效日期和终止条件，如乙方找到工作、协议期满等。
签字盖章
甲方（学校）、乙方（毕业生）、丙方（用人单位）签字盖章。
请注意，以上内容仅为示例，实际协议应根据具体情况和当地政策进行调整。在签订正式协议前，建议咨询法律专业人士或学校就业指导中心，确保协议的合法性和有效性。
