就业台账计算工资的方法如下：
基本工资
根据员工的工作岗位、工作职责和市场水平来确定。
参考同行业的工资标准、公司的工资政策、个人的工作经历、学历和技能等因素。
奖金
根据员工的绩效、工作成果和公司业绩来发放。
参考公司的奖金政策、个人的绩效考核结果和工作表现来计算。
津贴
根据员工的工作环境、工作条件和特殊需求来发放。
参考公司的津贴政策、个人的工作环境和特殊需求来确定。
福利
根据企业的福利政策和员工的需求来提供。
参考企业的福利政策、个人的需求和工作经历来选择。
税前和税后工资
工资在扣除个人所得税、社会保险和公积金等费用后，才是员工实际到手的收入。
员工可以根据国家税收政策和公司规定，合理计算税前和税后工资。
年终结算
工资通常按月发放，但在年终时，员工还需要根据公司的规定，计算全年总工资和奖金，以便于年终奖金的发放和年终总结的统计。
日工资和小时工资的折算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
加班工资
法定节假日加班：支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。
平时加班和周末加班：按照相应的加班工资标准计算。
这些计算方法确保了工资的准确性和合法性，帮助企业和员工明确工资结构和支付方式。
