拓展就业信息途径的方法和策略可以包括以下几个方面：
完善就业指导网站
建立和维护一个功能齐全的就业指导网站，安排专门人员进行信息收集、更新和筛选，确保信息的准确性和时效性。
对就业信息进行分类，如企业招聘信息、招聘会信息等，并针对不同年级学生提供定制化的就业指导。
利用社交媒体和网络平台
通过学校的官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布就业信息，增加信息的覆盖面和影响力。
利用在线求职平台如智联招聘、前程无忧等，发布岗位信息，提供简历投递和面试机会。
加强校企合作
与企业建立合作关系，开展实践技能项目，为学生提供实习机会，增加实践经验，同时帮助企业选拔优秀人才。
邀请企业代表来校进行讲座或招聘会，让学生直接了解企业需求和招聘流程。
举办招聘会和双选活动
定期举办校内招聘会，邀请用人单位来校招聘，提供面对面的交流机会，提高就业成功率。
参与或举办区域性的双选活动，拓宽学生的就业渠道。
利用政府资源
关注并利用政府教育主管部门和就业工作机构发布的就业政策和信息，这些信息通常具有权威性和地域性。
建立校友网络
通过校友网络获取就业信息和建议，校友往往能提供更多实际就业经验和行业内部信息。
个人主动出击
主动联系用人单位，参加行业活动，扩大社会认知度，寻找就业机会。
提供职业培训
根据市场需求和用人单位反馈，提供针对性的职业培训，提升学生的职业技能和竞争力。
创新和创业
鼓励学生进行创新和创业，通过创业活动创造就业机会，同时也能提升个人的就业能力和市场竞争力。
通过上述多渠道、多层次的方法，可以有效地拓展就业信息途径，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业成功率。
