就业用工问题清单
一、 企业用工存在的问题
招工难 ：普遍存在招工难问题，人力资源市场招聘会连续多场次出现企业提供招聘岗位大于入场求职人数的情况。不对口：
企业招聘的职位与求职者的专业技能不匹配，导致人才浪费。
流动快：
员工流动性大，企业需要不断招聘和培训新员工，增加了运营成本。
成本涨：
随着市场变化，企业用工成本不断上涨，包括招聘成本、培训成本等。
结构偏：
企业员工结构不合理，缺乏专业技能和经验的员工较多，影响了企业的整体竞争力。
二、 大学生就业问题
薪资待遇：
在中国，薪资待遇总体偏低，需要较长时间和多重的努力才能获得提高。
工作环境：
许多人在工作环境中所面对的紧张和压力是相当大的，有时会导致员工心理疾病和身体健康问题。
建议：
企业层面
加强与高校的合作，提前锁定优秀人才，提高招聘效率。
提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，降低员工流失率。
加强员工培训，提升员工技能，优化员工结构。
政府层面
制定更加优惠的人才引进政策，吸引更多优秀人才。
加强就业指导，帮助大学生更好地了解市场需求，提高就业竞争力。
加强对企业的监管，保障劳动者的合法权益。
