遇到就业歧视时，您可以采取以下措施进行投诉：
向劳动行政部门投诉
您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条和第二十六条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得实施就业歧视。
您可以通过电话、网络或直接到劳动监察部门进行举报，提供相关证据，如招聘广告、聊天记录、劳动合同等，以便劳动行政部门及时核实和处理。
申请劳动仲裁
如果您在工作中受到了就业歧视且被单位违法解除了劳动合同，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同赔偿金等相关法律责任。
向特定群体组织投诉
如果您是妇女、残疾人等特定群体，可以寻求妇联、残联和民政等部门的帮助和支持。
利用媒体和公共渠道
您还可以通过媒体新闻热线、市长热线等公共渠道进行投诉，以引起社会关注，促使企业改正歧视行为。
收集证据
在投诉过程中，务必收集好相关证据，包括招聘广告、面试记录、工作邮件、劳动合同等，以便在投诉和诉讼过程中使用。
建议
及时行动：发现就业歧视行为后，应尽快采取行动，以免错过投诉和维权的有效期限。
咨询专业人士：在投诉前，可以咨询律师或法律专家，了解具体的法律程序和注意事项。
保持冷静：在投诉过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
通过以上途径，您可以有效地维护自己的合法权益，反对就业歧视。
