关于就业的舆情可以从以下几个方面进行撰写：
就业形势分析
宏观层面：经济整体发展较为平稳，国家政策鼓励促进就业，就业岗位数量逐渐增加。
微观层面：各个行业的招聘需求不同，新兴行业如互联网、人工智能、大数据等就业机会较多，传统行业如制造业、采矿业等面临转型升级的挑战。
高校毕业生就业
高校毕业生数量逐年增加，2024年预计达到1179万人，同比增加21万人，就业形势比往年更加严峻。
毕业季大学生就业问题成为曝光率最高、最受关注的话题。
就业歧视问题
近期有报道称，河北一女子在社交媒体平台发帖称，公司招聘会计要求必须是A型血，引发了对就业歧视问题的关注。
就业歧视与反就业歧视的斗争在网络环境中一直存在。
就业建议与讨论
网友对于就业大环境的看法主要持消极态度，讨论的热点因视频类型而异，主要围绕“毕业”“就业”“疫情”“经济”等主题关键词展开。
就业建议类的评论多以“专业”“行业”“简历”“面试”为主题关键词。
其他热点话题
近期疫情下，与就业相关的话题不断涌现到网络中，如毕业季大学生就业问题、就业歧视问题等。
“秋招”引发的全网相关信息整体呈正面态势，但仍有负面信息如“恒瑞医药大幅度裁员”等引发舆论关注。
建议：
在撰写就业舆情时，可以结合以上几个方面的内容，全面分析当前就业形势及热点问题。
可以通过收集和分析网络评论、新闻报道等数据，了解公众对就业问题的态度和看法。
针对就业歧视等敏感话题，要保持客观公正，避免引发不必要的争议和冲突。
最后，可以根据分析结果，提出针对性的建议和对策，为政府、企业和个人提供参考。
