遇到就业协议诈骗时，应该采取以下步骤来处理：
及时止损
立即停止与诈骗者的所有经济往来，包括已转账的款项和正在进行的交易。
如果已经签署了可能存在问题的协议或合同，应避免进一步履行合同中的不合理条款，如支付额外的“保证金”、“培训费用”等，以防止损失扩大。
留存证据
收集并保留所有相关的文件，如招聘简章、录用通知书、合同、缴费收据、往来通信记录等，这些文件将作为后续维权的重要证据。
向公安机关报案
如果认为自己遭遇了合同诈骗，应立即拨打110报警电话或直接到当地公安机关报案。
公安机关会受理案件并进行侦查，对犯罪分子的违法所得进行追缴或责令退赔。如果被骗的钱不能全部退赔，受害人可以向法院起诉主张赔偿。
寻求法律帮助
可以咨询律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
如果合同被确认为无效，根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位需向劳动者支付其所付出的劳动报酬。
向劳动监察机构投诉
向当地的劳动监察机构提出投诉，他们有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
向劳动争议仲裁委员会申诉
根据《劳动合同法》的相关规定，可以向劳动争议仲裁委员会提交申诉，请求雇主承担相应的法律责任，如赔偿经济损失、按照合同约定履行义务等。
向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满，或者诈骗分子拒绝退赔，可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
通过以上步骤，可以有效地应对就业协议诈骗，保护自己的合法权益。同时，建议在未来的就业过程中，提高警惕，仔细审查合同条款，避免类似情况的发生。
