在撰写企业就业意向工资时，可以参考以下建议：
市场调研
了解所在行业、职位和地区的平均薪资水平。可以通过招聘网站、社交媒体、专业论坛等途径获取信息。
个人条件
根据你的学历、工作经验、技能等个人条件来设定期望薪资。如果缺乏经验，可以适当降低期望值，同时强调学习和适应能力。
合理范围
设定一个既不过低也不过高的期望薪资区间。可以在招聘信息给出的薪资范围基础上，适当上下浮动。
沟通策略
如果招聘信息中没有注明薪资范围，可以写“面议”或一个薪资范围，具体薪资待遇在面试到一定阶段与用人单位做进一步沟通。
市场适应
期望薪资要与市场适应，不要与市场同类人选的期望薪资差距过多。可以在求职软件里搜索某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围，结合自己的条件写一个工资区间。
活用“年薪”和“税前”
如果希望在谈薪时有足够的余地，可以在简历上写目标年薪。另外，“税前”和“税后”也是有区别的，在面试时，如果HR对薪资要求面露难色，可以表示简历上的薪资是“税前”的。
考虑企业特点
分析用人单位的特点，例如大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬掌握较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准。
综合以上建议，撰写企业就业意向工资时，应结合市场调研、个人条件、合理范围、沟通策略等多个方面来综合考虑，以确保薪资期望的合理性和实际可行性。同时，也要注意在简历中留有余地，以便在面试过程中进行进一步的沟通和谈判。
