公司在调查就业经历时，通常会采取以下几种方法：
联系前公司
直接与求职者提供的前公司联系，核实工作时间、职位、离职原因等信息。
查看社保记录
通过社保局查询求职者的社保缴纳记录，验证其工作经历的真实性。
核实学历证书
联系求职者毕业院校，核实学历证书的真实性。
第三方背景调查公司
委托专业的背景调查公司进行调查，获取更全面、客观的调查结果。
电话核实
与求职者提供的推荐人或前同事进行电话访谈，了解求职者的工作能力、人际关系等。
实地拜访
前往求职者提供的公司进行实地考察，核实工作经历。
网络查询
通过网络搜索引擎、社交媒体等渠道，搜集有关求职者的公开信息。
数据比对
将求职者提供的资料与公开数据库中的信息进行比对，核实信息的准确性。
问卷调查
设计专业的问卷调查表，发送给应聘者的前雇主或同事，以获取更详细、更全面的信息。
背景调查公司数据库查询
利用第三方背景调查公司的数据库资源，迅速核实应聘者所提供的工作经历是否真实可靠。
在进行背景调查时，公司需要遵守相关法律法规，保护求职者的隐私和个人信息安全，并确保获取的信息保密处理。同时，公司通常会在调查前征得求职者的同意，并签订背景调查授权书。
