国内目前就业形势之所以严峻，可以从多个维度进行分析：
劳动力供需失衡
经济快速发展导致高等教育学府大量涌现，毕业生数量庞大，而经济增长速度放缓和产业结构调整使得企业招聘需求减少，导致供大于求的局面。
技能不匹配
技术进步和产业升级使得传统岗位技能要求发生变化，但许多求职者的技能水平无法满足企业需求，特别是在新兴行业或高科技领域，高素质人才的需求更加迫切，而人才供给不足。
地域性就业不平衡
就业机会主要集中在一线和大城市，而相对落后的地区和小城镇就业机会较少。这种地域性不平衡导致大量年轻人涌向一线城市，加剧了竞争和就业压力。
人口结构变化
人口红利减弱，老龄化加剧，生育率下降，导致就业人口数量增速放缓，劳动力市场供求矛盾加剧。
教育与市场需求脱节
教育体系未能完全满足市场对高技能人才的需求，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验，难以适应市场变化。
产业结构升级
传统产业萎缩，新兴产业虽然发展迅速，但尚未完全填补就业缺口。部分制造业企业面临产能过剩和劳动力成本上升的问题，减少用工。
就业歧视和不平等
年龄、性别、户籍等因素影响求职者的就业机会和待遇，限制了劳动力的流动性。
全球经济环境
全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成压力，导致部分企业裁员或暂停招聘。
低端产业劳动力过剩
低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也充足，导致就业竞争激烈，工作环境和待遇不佳。
高房价
一线城市和发展较好的二线城市房价高昂，成为不少毕业生和求职者的负担，影响了他们的就业选择和居住条件。
创业环境恶化
融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。
缺乏实践经验
许多应届毕业生缺乏实际工作经验，难以满足用人单位的要求，导致就业难度增加。
综上所述，国内就业形势严峻的原因是多方面的，涉及经济、教育、产业结构、人口结构、就业环境等多个层面。要解决就业问题，需要政府、企业和个人共同努力，通过调整教育结构、提升职业技能、优化产业结构、促进区域经济平衡发展、改善就业环境等措施，逐步实现劳动力市场的供需平衡。
