军队文职人员的就业和职业发展路径可以总结如下：
合同续聘
优秀表现：文职人员根据考核结果，表现优秀可以续签合同。续聘条件包括工作表现、专业能力、团队合作等方面，具体流程和标准由用人单位根据实际情况制定。
合同终止：未能通过考核或不符合续聘条件的文职人员，其合同将不再续签。终止合同后，文职人员可以选择离开军队，寻找新的工作机会，或者在其他领域继续发展。
职业发展稳定性
长期合同：文职人员有机会在军队工作到退休，享受类似于“铁饭碗”的职业稳定性。根据《军队文职人员条例》，文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
职务晋升：文职人员可以通过考核和表现提升职务，享受相应的职业发展和福利待遇。
转业与退休
转业条件：根据《中国人民解放军文职干部暂行条例》，军队可以安排文职干部转业地方工作，条件包括单位编制员额限制、已满最低服务年限、身体状况不适合在部队等。
退休：达到一定年限和服务条件的文职人员可以选择退休，享受稳定的退休生活。
岗位选择与发展
岗位多样性：军队文职岗位包括非军事技术、管理和勤务等，适合不同专业背景和职业规划的求职者。
专业技能岗位：专业技能岗位文职人员具有一定的职业发展前景，适合追求稳定、专业发展和社会认可度的求职者。
福利待遇与工作环境
福利待遇：军队文职人员享有稳定的职业保障，包括工资、福利、社会保险等。
工作环境：文职人员的工作环境相对稳定，工作时间规律，有利于保持良好的生活作息。
建议
提升自身能力：有志于从事军队文职的人员应不断提升自身素质和业务能力，以适应未来发展的需要。
关注招聘信息：及时关注军队文职的招聘信息，抓住就业机会。
考虑职业规划：在选择军队文职岗位时，应充分考虑个人职业规划和发展需求，权衡利弊后作出选择。
通过以上信息，可以看出军队文职人员就业具有较好的稳定性和职业发展前景，适合追求稳定职业的求职者。
