搭建“就业红娘”招聘平台可以通过以下几种方式实现：
利用直播平台
创新思维模式，将就业服务与直播相结合，打造以直播带岗为特色的“就业红娘”服务平台。
定期举办直播活动，由主播介绍企业招聘情况，并邀请企业招聘负责人进入直播间进行宣讲。
通过“云端”与求职人员交流，打破传统线上模式的双盲选择痛点，实现招聘无缝对接和沉浸式巡场。
开展同城帮活动
重点服务本地用工企业，组织“就业红娘同城帮”活动。
安排“就业红娘”走进企业直播，展示企业环境、岗位、食宿和文化等情况。
带领求职者“云参观”企业，实现“沉浸式”招聘体验。
组织万里行活动
通过“万里行”搭桥活动，为求职者和用工企业搭建更广泛的沟通桥梁。
建立社区劳动就业服务中心
以社区居委会为基地，建立劳动就业服务中心。
设立劳动就业岗，由社区两委成员、专职网格员等骨干组成就业红娘团队。
整合人员队伍、社会资源和服务载体，为就业困难群体提供就业服务平台。
摸准需求信息
组织“就业红娘”志愿者对辖区内就业困难人员进行调查摸底，建立信息数据库。
掌握小区就业人群和基本现状，为服务对象建立档案。
开展常态化专场招聘活动
以“乌苏人力资源集市”为核心阵地，每周组织常态化、精细化的专场招聘活动。
通过活动助力实现高质量充分就业，提升民生幸福水平。
建立高校就业红娘队伍
选聘高校联络员，建立首批大学生就业“红娘”队伍。
开展在校生信息征集、返乡就业创业政策宣传、企事业单位进高校招聘对接等活动。
线下招聘活动
联合人社部门开展就业线下招聘活动，由网格员参与。
在活动现场为求职者提供帮助，并讲解就业创业政策及岗位招聘方向与要求。
通过以上多种方式，可以有效地搭建起一个高效、便捷的“就业红娘”招聘平台，帮助求职者和用工企业实现精准对接，促进就业。建议根据具体需求和资源情况，选择合适的方式进行平台搭建和运营。
