海归在就业时可能会面临一些挑战，但通过以下策略可以改善求职状况：
改善求职策略
根据自己的专业和职业发展方向，合理选择求职渠道和途径，如招聘网站、社交媒体、职业招聘会等，并通过人际关系、推荐等方式寻找机会。
提升职业素养和综合能力
提高自身的职业素养和综合能力，包括语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，这些都是海归求职者需要具备的核心能力。
积极参加社交活动
加入海归协会、行业协会等社交组织，积极参加各种职业交流活动，拓宽人脉资源，增加机会。
了解当地市场需求
要了解当地市场的需求和趋势，深入了解所从事行业的发展状况、用人需求和薪资待遇等。
适应本土文化和价值观
了解当地文化和价值观念，尽可能融入当地社会，逐步适应本土生活和工作环境。
自我推销和营销
根据自己的优势和特长，进行自我推销和营销，建立自己的个人品牌，提高自己在招聘市场中的竞争力。
提高英语能力
掌握一定的跨文化沟通能力，以加强和外公司人士交流与合作。
参加实习和实践活动
通过参加各类实习和实践活动，广泛学习行业与企业内部机制，增强自己的实际能力和经验。
扩展社交网络
多参加一些社交、职业、行业相关的活动或会议，扩展自己的社交网络，开拓职业发展渠道。
主动了解职位和行业情况
主动了解自己所报考职位和行业的情况，以适应市场需求和就业形势，提高竞争力。
明确职业规划
职业规划与留学规划同样重要，在回国前就应当思考自己的职业目标和兴趣所在，评估自己的技能和背景是否符合目标岗位的要求，并提前为之做出准备。
摆正求职心态
在全球大环境比较低迷的情况下，保持积极的求职态度，不要好高骛远，遇到落选或拒绝时不要气馁，要找到短板和问题，持续学习新的技能，不断提升自己的市场价值。
通过以上策略，海归可以更好地适应国内就业市场，提高自己的竞争力，从而摆脱求职困境。
