赴境外就业的工资计算方式主要 取决于所在国家、工种、工作经验、技能水平等多种因素。以下是一些具体的参考信息：
支付方式
月薪制：许多国家采用月薪制，每月固定时间发放工资，支付方式可能包括银行转账、支票或电子钱包。
周薪或日薪：有些公司按周或按日发放工资，根据工作时长计算。
工资水平
发达国家：工资水平通常在数万到十几万元人民币之间。例如，在日本、韩国等国家，工资水平较高，可能达到几十万日元或韩币一个月；在欧洲、澳洲等高端项目的工资可能更高，如厨师等职业月收入可达20000元人民币左右。
亚洲国家：工资一般在几千到三万美元左右。例如，新加坡的普工月薪约为8000-13000新币，建筑工月薪约为9000-13000人民币。
非洲和其他地区：工资水平相对较低，但具体数额因国家和工种而异。例如，马来西亚缝纫工月薪6000元至12000元人民币，澳大利亚工作4年大约100万元人民币。
额外福利
社会保险：一些工作合同可能包括雇主代缴的税、医疗保险、意外险、带薪年假等福利。
住宿和餐饮：部分工作可能包括包吃包住的待遇，以降低生活成本。
工作时间和加班
工作时间：每天工作8小时，加班通常按1.5倍工资计算。
假期：每月休息2天或其他规定的假期。
工资发放
季度发放：有些公司工资按季度发放。
实际出勤天数：工作归国等离开驻在国的，当月工资一律按实际出勤天数计发。
建议
详细了解合同条款：在签订工作合同前，务必仔细阅读合同条款，了解工资支付方式、水平、福利等具体内容。
咨询专业机构：选择有正规机构咨询、办理出国务工事宜，以确保自身权益。
了解当地法律法规：不同国家的劳动法律法规有所不同，了解当地法律有助于维护自身权益。
以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际工作环境和合同条款进行确认。
