就业协议的要点应包括以下几个方面：
标题 ：明确标注为“就业协议书”或“劳动合同”，并加粗显示。基本信息
签订日期：
注明协议签订的日期。
签订地点：记录协议签订的具体地点。
生效日期：明确协议的生效时间。
双方主体信息
企业信息：包括企业名称、组织机构代码、单位性质、地址、联系方式等。
员工信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
工作内容和岗位
工作岗位：明确员工将担任的具体职位。
工作地点：规定员工的工作地点或区域。
薪酬待遇
基本工资：明确员工的月薪或其他形式的固定收入。
奖金和津贴：如有，应详细列出。
福利待遇：包括社会保险、公积金等福利的提供。
工作时间和休假安排
工作时间：规定员工的工作时间，包括每日、每周的工作时长。
休息日：明确休息日和法定节假日的安排。
试用期和合同期限
试用期：注明试用期的时长及试用期的工资和其他待遇。
合同期限：明确协议的有效期限及终止条件。
双方权利和义务
权利：列明员工和用人单位各自享有的权利。
义务：详细规定双方需要履行的义务，如保密、知识产权保护等。
违约责任
违约金：明确违约情况下的违约金金额。
赔偿损失：规定违约方需承担的赔偿责任。
解除协议的条件和程序
解除条件：列出可以解除协议的情形。
解除程序：规定解除协议需要遵循的步骤和通知期限。
其他约定
培训与发展：明确用人单位提供的培训及员工的职业发展机会。
其他条款：根据实际情况，列明其他需要双方约定的内容。
签字盖章
签字：甲乙双方及学校（如适用）需亲自签字。
盖章：甲方需加盖公章或人事专用章，乙方需签字确认。
在填写就业协议时，所有信息必须真实准确，避免使用模糊或歧义的表述，以确保协议的合法性和有效性。同时，协议内容应清晰明了，确保双方对协议内容有共同的理解和认可。
