教师就业趋势报告应该包含以下几个关键部分：
引言
简要介绍教师职业的重要性及其在教育系统中的作用。
阐明报告的目的和研究范围。
就业市场需求分析
分析当前教师岗位的需求情况，包括各级各类教育机构对教师的需求变化。
讨论教育行业的发展趋势，如教育资源的配置、城镇化进程对教育需求的影响等。
评估不同教育领域（如基础教育、高等教育、职业教育等）对教师的需求差异。
教师供求关系
描述教师队伍的供给情况，包括现有教师的专业背景、学历结构和数量。
分析教师供求之间的矛盾，如教师数量不足、结构不合理等问题。
就业困难与问题
讨论教师在就业过程中面临的主要困难和挑战，如竞争激烈、就业压力大等。
分析影响教师就业的因素，如教师资格证考试难度、教育资源分配不均等。
教师职业发展状况
描述教师职业的发展路径和晋升机会，包括职业晋升的通道和条件。
讨论教师在职业生涯中可能面临的职业倦怠和应对策略。
提高教师就业质量的建议
提出改善教师就业环境的建议，如加强教师培训、提高教师待遇等。
探讨如何通过政策支持和制度创新，促进教师职业的健康发展。
结论与展望
总结教师就业市场的现状和趋势。
对未来教师就业市场的发展进行展望，提出预测和建议。
附录
可以附上相关的数据图表、政策文件、参考文献等，以支持报告中的分析和结论。
在撰写报告时，应注意以下几点：
数据来源：确保所使用的数据和信息来源可靠，引用权威的研究和报告。
分析深度：对教师就业市场的各个方面进行深入分析，避免表面化的描述。
逻辑清晰：报告的结构应清晰，各部分内容应逻辑连贯，便于读者理解。
建议具体：提出的建议应具体可行，能够对教育决策和实践产生积极影响。
通过以上步骤和注意事项，可以撰写出一份全面、深入且有见地的教师就业趋势报告。
