黑龙江大学在促进毕业生就业方面采取了多种措施，以下是一些具体的策略：
明确职业方向和规划：
学校建议学生尽早明确自己的兴趣和职业目标，了解不同方向的就业前景和要求，从而制定合理的职业规划。
提升核心竞争力：
鼓励学生考取高含金量证书，如司法考试、注册会计师等，以增强就业竞争力。
积累实习经验：
通过实习提升实践能力，积累行业人脉，建议争取在知名企业、政府机关或科研机构实习。
关注新兴领域：
关注数字经济、人工智能、跨境电商等新兴领域，学习相关技能，提升综合竞争力。
优化简历和面试技巧：
简历应突出实习经历、科研成果和专业技能，面试时要展现自信和专业性。
调整心态，合理定位：
提倡先就业再择业，积累经验后再寻求更好的发展机会。
持续学习，提升自我：
保持终身学习的态度，关注行业动态，提升专业能力和综合素质。
就业指导与服务：
学校提供就业指导课、企业宣讲、职业咨询测评等服务，帮助学生转变就业观念，提升求职技能。
云就业模式：
利用教育部24365平台、教育厅就业创业信息平台以及学校云就业平台，开展云就业招聘模式，提供线上高质量招聘会。
校企合作与岗位挖掘：
加强与省内重点地市、重点企业对接，挖掘省内就业岗位，提高留省就业率。
创业教育与氛围营造：
强化创业教育和创业氛围，支持学生创业，涌现出一大批创业标兵和校园双创独角兽。
基层就业支持：
鼓励毕业生参与基层就业项目，如选调生、西部计划、应征入伍等，并提供相应的支持政策。
线上线下结合：
举办线下招聘会，同时探索“直播带岗”等线上就业服务模式，拓宽就业渠道。
省内外就业资源对接：
与省内外人社部门、社会招聘网站、兄弟高校精准对接，为学生提供丰富的就业机会。
通过这些措施，黑龙江大学致力于帮助学生顺利就业，提高就业率和就业质量。对于即将毕业的学生来说，了解并充分利用学校提供的各种资源和服务，将有助于他们在激烈的就业市场中脱颖而出。
