开具就业不良记录的方法主要 取决于不良记录的性质和用途。以下是几种可能的方法：
无犯罪记录证明
个人申请：可以携带有效身份证件到户口所在地的派出所查询并开具无犯罪记录证明。
委托他人：如果本人无法亲自前往，可以委托家人携带自己的户口本及相关证明材料代为办理。
工作履历中的不良记录处理
合理解释：在个人简历中，对于工作间隙、失业等情况，可以合理解释，如就学、生育等，不必详细提及每个月的空白期。
正面表述：如果曾经失去工作，可以在履历中表述为“19 年至今”来表示最近一份工作，以显得仍在职。
避免负面信息：在履历中不必详细说明被开除的原因，除非这对申请新工作有利。如果因工作表现问题被开除，应说明这不会成为新工作中的问题。
企业招聘要求
提供证明：企业在招聘时可能要求候选人提供无犯罪记录证明，已聘用的员工若拒绝提供，雇主可考虑调整岗位或解除劳动关系。
规章制度：雇主可以通过制定公司规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明，并在员工拒绝履行时考虑调整岗位或解除劳动关系。
信用报告查询
网上查询：登录人民银行征信中心网站，完成注册登录后，选择问题验证并提交，即可获取个人信用报告。
建议
提前准备：在申请工作或提升职位时，提前了解并准备好相关的不良记录证明，以便在需要时能够及时提供。
诚实透明：在简历中如实反映自己的工作经历，对于无法避免的不良记录，应采取合理的表述方式，避免隐瞒或误导雇主。
遵守法律：在查询和使用不良记录证明时，务必遵守相关法律法规，确保信息的真实性和合法性，避免因违规操作而承担法律责任。
