调查就业乱象可以采用以下方法：
实地访问法
选择学校等固定地点，通过问卷形式进行详细访问调查，方便回收问卷。
观察法
在校园内观察周边同学对就业问题的了解情况，并进行客观记录。
问卷调查法
设计问卷，包括对当前大学生就业形势的看法、个人就业情况、求职过程中遇到的问题等，向大学生、家长和就业指导教师发放。
走访调查法
在人才市场、高校就业指导中心、招聘会现场等地，通过走访和拦截调查的方式，了解大学生的就业情况。
深度访谈法
对用人单位相关负责人（如HR、企业负责人）进行深度访谈，获取企业用人标准和人才选择条件等信息。
数据分析法
对收集到的就业数据进行统计和分析，计算就业率，并与其他地区或时间段进行比较，得出结论和建议。
案例研究法
通过具体案例，如高价报名人工智能培训但“推荐就业”无影的情况，进行深入分析。
平台监管法
加强对网络招聘平台的监管，审核企业资质和招聘行为，打击虚假招聘信息和账号管理混乱等问题。
法律法规完善
完善劳动合同法、社保法等相关法律法规，明确权益保障和违规处罚条款，并建立仲裁机制。
通过以上方法，可以全面而系统地调查就业市场的乱象，并为解决这些问题提供有力的依据和建议。
