解除劳动合同的方式主要有以下几种：
协商解除
用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，达成一致意见后提前终止劳动合同的效力。
预告解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依法进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
建议
提前通知：无论采取何种方式解除劳动合同，建议劳动者提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行准备和交接工作。
书面沟通：确保所有解除劳动关系的协议和通知均以书面形式进行，以便日后有明确的证据支持。
了解权益：在解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿、工资结算等，确保自身利益不受损害。
通过以上步骤和注意事项，劳动者可以合法、有效地解除劳动关系，并确保整个过程的顺利进行。
