已派遣就业是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到其他用工单位工作的就业形式。这种就业形式的特点是：
存在劳动关系：
劳动者与劳务派遣单位之间存在正式的劳动合同关系，劳动者是劳务派遣单位的职工。
依附性就业：
劳动者虽然在用工单位工作，但接受的是劳务派遣单位的管理，与用工单位是使用和被使用的关系。
工龄计算：
劳动者在用工单位的工作年限可以合并计算，除非是因为劳动者自身原因要求调换到新工作岗位。
社会保险：
劳务派遣单位会根据相关政策为劳动者购买各种社会保险，确保劳动者的权益。
法律依据：
劳务派遣关系通过劳务派遣协议和劳动合同来认定，用工单位与劳务派遣单位之间需签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
综上所述，已派遣就业是劳动者通过劳务派遣单位与用工单位建立的正式就业关系，其工龄可以连续计算，并享有相应的社会保险待遇。
