判断一个人是否已经就业，通常需要考虑以下几个条件：
法定劳动年龄内：
即在法定年龄范围内（通常是16岁至法定退休年龄之间）的劳动者。
合法有偿劳动：
所从事的劳动必须是合法的，并且劳动者为此获得一定的报酬。
劳动关系：
通常需要与雇主签订劳动合同或存在事实劳动关系，如领取工资、使用公司提供的办公用品、参加公司培训等。
社保账户状态：
如果社保账户处于正常状态，通常意味着已经就业并按规定缴纳了社会保险。
结合以上条件，以下几种情况可以被认为是已经就业：
与公司签订劳动合同：
这是最直接和常见的就业证明方式。
填写入职申请书并收到员工手册等：
这些文件通常意味着已经开始在公司工作，并正式成为公司员工。
参加公司培训并获得培训合格证：
这表明劳动者已经开始参与公司的正式工作活动，并受到公司的正式培训。
社保账户正常：
如果个人社保账户处于正常缴纳状态，通常意味着已经就业。
有报酬的劳动：
即使没有正式劳动合同，但只要在法定劳动年龄内从事有报酬的劳动，也可以被认为是就业。
需要注意的是， 仅仅开具就业证明并不一定意味着已经就业，因为就业证明只是证明某人曾经或正在某个单位工作，并不代表已经与该单位签订了正式的劳动合同或建立了正式的劳动关系。为了确认是否已经就业，可以进一步查询社保缴纳记录、工资单或与雇主或人力资源部门核实。
