面对就业要求过高的问题，可以采取以下策略来应对：
提升自身实力
持续学习新知识和技能，考取相关证书或资格证书。
积累实践经验，通过实习、兼职或志愿活动。
拓展就业渠道
利用网络招聘平台、社交媒体、行业论坛和线下活动寻找工作。
关注企业官网和校园招聘，参加专场招聘活动。
调整就业心态
积极乐观，适当降低就业期望，先就业再择业。
积累每次面试的经验，不断改进自己的表现。
创业作为选择
谨慎选择创业项目，进行市场调研，从小做起。
政府和社会支持
关注政府发布的就业政策，利用大学生就业服务平台。
支持中小企业和民营企业吸纳就业，参与基层项目。
其他应对策略
降低消费欲望，保持一定的存款，以备不时之需。
自学新技能，避免盲目跟风报名培训班。
适应经济波动，灵活应对行业变化和市场需求。
转变认知和自我定位
认识到自己的身份已从学生转变为独立的“社会人”，学会独立思考，不再依赖父母和其他人，独立面对困难。
充分了解自己，找到自己真正想做和适合做的事，了解自己的优势在哪里。
化焦虑为动力
走出舒适区，行动起来，为自己准备好求职所需要的东西。
焦虑的时候就打开求职软件看岗位需求，准备作品，学习面试技巧。
学会放松
通过向他人倾诉，与有经验的前辈聊一聊来获取经验。
通过运动让自己分泌内啡肽和多巴胺，产生快乐，放松身心。
加大对职业教育的投入
提高人才培养质量，同时优化劳动力市场政策，为企业提供良好的招聘环境。
企业则需要调整用人观念，降低对劳动者的技能门槛，提高薪资待遇，以吸引更多优秀人才。
创新就业服务模式
提升教育质量，增强毕业生竞争力。
加强职业规划教育，明确职业目标。
通过以上策略，可以有效地应对就业要求过高的问题，提高就业成功率。
