培训学校提供“包就业”服务的方式通常包括以下几种：
推荐就业：
培训机构与企业合作，根据企业的招聘需求推荐学员。大型企业的合作机会较多，因此学员在就业方面会有更多选择。
就业协议：
在入学时，培训机构可能会与学员签订就业协议，承诺提供就业服务。不过，这种协议往往有一定的条件限制，如年龄、学历、出勤率等。
就业指导服务：
培训机构提供职业规划咨询、就业技能培训等服务，帮助学生了解行业就业前景、制定个人职业发展计划，并提高就业竞争力。
双选会和宣讲会：
培训机构可能会组织双选会和宣讲会，邀请多家企业参加，为学生提供直接与企业交流的机会。
内部推荐：
通过培训机构内部的推荐机制，优秀的学员可能会被推荐给合作企业或其他公司，有时甚至享有优先录取权。
利用互联网：
培训机构利用互联网平台发布招聘信息和求职信息，方便学员获取就业信息。
实习机会：
一些培训机构可能会在学生就读期间安排企业顶岗实习，让学生提前体验工作环境和减轻家庭经济负担。
就业前培训与辅导：
提供简历制作、面试技巧、职业规划等指导，帮助学员提高就业成功率。
跟踪服务：
对毕业学员进行跟踪，确保就业质量。
以岗定培：
结合市场需求，提供与岗位契合的专业培训。
激励机制：
制定政策，使培训与就业挂钩，鼓励劳动者积极学习。
精准培训：
了解岗位具体需求，确保培训内容与岗位要求相契合。
需要注意的是，虽然这些培训机构提供各种就业服务，但并不能完全保证学员都能找到满意的工作。就业市场的竞争和学员的个人能力也是影响就业的重要因素。因此，学员在选择培训机构时，应谨慎评估其信誉和教学质量，同时也要努力提高自己的专业技能和综合素质，以增加就业竞争力。
