均衡就业量是指在某一市场工资率下，劳动力需求与劳动力供给达到平衡时的就业量。具体来说，当劳动市场上的所有愿意按现行工资率工作的人都找到了工作时，这一就业量就被称为均衡就业量。此时，劳动力市场的供给和需求达到了均衡状态，既不存在劳动力过剩，也不存在劳动力短缺。
均衡就业量的决定因素包括：
总供给曲线的形状：
总供给曲线向右上方倾斜，表示在充分就业收入之前，总供给曲线相对平坦；在充分就业收入之后，总供给曲线变得陡峭。
总供给曲线的移动：
拥有要素的数量、技术水平、生产要素的价格等都会影响总供给曲线的位置，从而影响均衡就业量。
市场工资率：
在均衡工资率下，劳动力需求与供给相等，此时的就业量即为均衡就业量。
在实际操作中，可以通过劳动力市场模型来求解均衡就业量。具体步骤如下：
绘制劳动力需求曲线和供给曲线：
需求曲线通常向下倾斜，供给曲线通常向上倾斜。
找到均衡点：
需求曲线和供给曲线相交的点即为均衡点。
确定均衡就业量：
均衡点对应的纵坐标即为均衡就业量。
例如，假设劳动力需求曲线为 $D（W） = a - bW$，供给曲线为 $S（W） = c + dW$，其中 $W$ 为市场工资率，$a, b, c, d$ 为常数。
求解均衡工资率：
令 $D（W） = S（W）$，即 $a - bW = c + dW$，解得 $W = \frac{a - c}{b + d}$。
确定均衡就业量：
将均衡工资率代入需求曲线或供给曲线，求得均衡就业量 $E$。
通过上述步骤，可以求解出均衡就业量。
