就业协议 不能代替劳动合同。以下是具体的原因：
法律地位不同
就业协议是学生在校期间与用人单位签订的协议，其目的是确定就业意向和作为毕业生将来签订劳动合同的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律形式，标志着劳动权利和义务的正式确立。
法律要求不同
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当依法签订劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要支付两倍工资。
内容涵盖范围不同
就业协议主要涉及毕业生的就业意向、工资待遇、住房等问题的初步约定，并作为将来签订劳动合同的依据。
劳动合同则详细规定工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等具体条款。
法律效力不同
虽然就业协议和劳动合同都具有法律效力，但就业协议仅仅是双方确定就业意向的前提，而劳动合同是劳动关系建立的法律形式。
劳动合同一旦签订，就业协议中的相关约定应当被认可，但就业协议本身不具备劳动合同的法律效力。
综上所述，就业协议不能代替劳动合同。毕业生在毕业前与用人单位签订的就业协议仅作为就业意向的依据，而正式的劳动关系需要通过签订劳动合同来确立。建议毕业生在签订就业协议后，及时与用人单位签订劳动合同，以确保自己的劳动权益得到保障。
