撰写医用就业协议时，应当确保包含以下关键要素，以确保协议的合法性和有效性：
合同主体
明确甲方（聘用方，通常是医疗机构或医院）和乙方（受聘方，即医生）的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人或负责人、身份证号码、联系方式等。
合同目的与背景
阐述双方合作的背景和目的，例如甲方聘请乙方提供医疗服务，以及乙方愿意在甲方指定的医疗机构工作等。
合同期限
确定合同的起止日期，并规定合同期限，如固定期限或无固定期限。同时，应明确合同期满后续签的条件和流程。
工作内容与地点
详细描述乙方的工作职责，包括但不限于医疗、教学、科研、预防保健等。
明确工作地点，并说明甲方是否有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和地点。
工作时间与薪酬
确定乙方的工作时间和班次，以及甲方应支付的工资报酬和福利待遇。
合同解除与终止
规定合同解除和终止的条件，包括辞职、辞退、合同期满等情形，以及双方在此过程中的权利和义务。
违约责任
明确双方违反合同约定时应承担的责任，包括赔偿、罚款等。
争议解决
确定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他条款
根据实际情况，增加其他相关条款，如保密协议、知识产权保护、不可抗力等。
签字盖章
确保协议由双方授权代表签字，并加盖甲方公章，以证明协议的正式性和双方的同意。
法律法规遵守
确保协议内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
在撰写医用就业协议时，应注意使用清晰、准确的语言，避免产生歧义。同时，协议中的所有条款都应该是双方自愿同意的，并且不违反任何法律法规。在签署协议之前，建议由法律专业人士进行审核，以确保其合法性和有效性。
