要做好就业工作，可以从以下几个方面入手：
引导毕业生树立正确的就业观
帮助毕业生了解社会实际需求，调整价值取向，使其找工作的道路更加宽广。
通过相关主题班会、劳动教育、社会实践等方法，引导毕业生树立正确的就业观和择业观。
加强职业教育和培训
政府需加强就业政策的制定和实施，提供更多就业机会和空间。
优化职业教育和培训体系，加强与市场的对接，根据需求调整专业和课程设置，提升劳动者技能，培养综合素质。
支持创业和创新创业
政府应出台资金支持、税收减免、创业指导等政策，激发劳动者的创造力和创新精神，通过创业活动创造更多就业岗位。
完善劳动力市场和社会保障体系
建立健全的劳动力市场机制，包括信息发布、供需匹配、劳动力流动等，加强监管，保障劳动者权益。
加强社会保障体系建设，包括社会保险、社会福利、社会救助等，确保其公平、公正、可持续运行。
提升劳动者自我发展意识
劳动者应主动提升个人综合素质和职业技能，不断学习进步，树立正确的职业观念和价值观，积极适应市场变化，实现职业发展。
强化就业服务和支持
高校和院系领导、毕业班辅导员以及学院的就业帮扶团队，要高度重视毕业就业工作，明确职责，分级落实，为帮扶就业工作开展创造良好的工作条件。
加强就业指导，用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源，为毕业生提供个性化就业指导和服务。
优化求职策略
自我评估是关键，明确自己的技能、优势和兴趣爱好，确定自己适合哪些领域和岗位。
拓展求职渠道，不要仅仅局限于传统的招聘网站，可以利用社交媒体平台，如领英，展示自己的专业形象，与行业内人士建立联系，了解潜在的工作机会。
优化简历和求职信，突出自己的关键成就和技能，使其简洁明了、有针对性。
准备充分的面试，了解应聘公司的背景、业务和文化，提前准备好常见面试问题的答案。
营造公平就业环境
坚持正确的舆论导向，加大正面宣传力度，形成全媒体宣传矩阵，积极营造全社会共同支持就业的良好氛围。
通过以上措施，可以有效地促进毕业生的就业工作，帮助他们顺利实现从在校生向合格的企事业员工的角色转换。
