填写就业薪资情况时，可以参考以下步骤和注意事项：
确定薪资范围
市场调研：了解所在行业和市场对特定职位的薪资水平，这可以通过询问同行、查阅行业报告或招聘网站等方式实现。
个人评估：结合个人的教育背景、工作经验、技能水平等因素，客观评估自己的市场价值。
设定上下限：根据市场调研和个人评估，设定一个可以接受的薪资下限和一个较为理想的薪资上限，从而确定一个薪资范围。
填写具体薪资
范围填写：在应聘时，可以填写期望薪资范围，例如“月薪8-10k”。
避免具体数字：如果不确定具体薪资，可以填写“面议”，并在面试时与招聘方进一步协商。
提供薪资构成
基本工资：填写员工每月应得的基本工资数额。
岗位工资：根据员工担任的特定岗位确定。
职务工资：根据员工担任的特定职务确定。
技能工资：根据员工具备的特定技能确定。
绩效工资：根据员工的工作表现和业绩确定。
其他收入：如有加班工资、津贴等额外收入，也应一并填写。
注意薪资一致性
合同薪资：劳动合同中的薪资应与填写在简历中的薪资范围或具体数字一致，且不得低于当地最低工资标准。
税费扣除：填写本月已结清所得税的数额，通常是将本月应发工资总额减去应扣税金额得出实发金额。
真实性和准确性
确保真实：所有填写内容必须真实，不得夸大或捏造。
符合法规：确保薪资填写符合当地的相关政策法规。
通过以上步骤和注意事项，可以更加准确和专业地填写就业薪资情况，从而提高求职成功率。
