毕业生以灵活就业身份辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。
协商一致解除
劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。这需要双方就解除合同的条件达成一致，并履行相应的告知义务。
单方解除
如果用人单位存在重大过错，例如未按时支付工资或未缴纳社保等，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知。
办理离职手续
劳动者在辞职前需要填写员工辞职审批表，并由直接上级进行离职面谈和离职原因调查。完成工作交接和物品交接后，签订解除（或终止）劳动合同协议。
停保或转移手续
劳动者辞职后，需要携带身份证原件及复印件、《职工养老保险手册》、社保卡等相关资料到个人缴纳社保的相关部门，填写停保或转移申请表格，并办理停保手续或转移手续。新单位将为参保人办理人员增加接续参保。
保存证据
劳动者在辞职过程中应保留所有相关证据，包括辞职信、审批表、交接记录等，以备不时之需。
通过以上步骤，毕业生可以顺利完成灵活就业的辞职流程，并确保自己的权益得到妥善处理。
