就业程序通常包括以下几个关键步骤：
了解就业形势和政策
收集就业市场的供需信息，了解社会经济形势、各行业企事业单位的经营状况及对毕业生的需求。
熟悉国家和学校的就业政策及法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
自我分析和目标确立
对自身综合素质、能力进行自我测评，分析自己的性格、气质及优劣势。
明确自己的职业目标，选择合适的就业地域和岗位。
准备自荐和推荐材料
填写毕业生推荐表，并请院系签字盖章。
撰写求职信和简历，准备个人陈述及相关证明材料。
信息收集与沟通
通过各种渠道（如招聘会、网络、校友等）收集用人单位信息。
与用人单位接洽、沟通，递交求职材料。
面试与双选
参加面试，由毕业生和用人单位双方供需见面，互相介绍基本情况，实现双向选择。
签订就业协议书
毕业生与用人单位达成一致后，签订就业协议书，明确双方的权利和义务。
就业计划与派遣
学院根据毕业生与用人单位签署的就业协议书编制当年就业计划，报送省教育厅审批。
根据审批后的就业计划，学院为毕业生办理就业报到证，并进行派遣。
报到与入职
毕业生凭就业报到证到指定单位报到，完成相关入职手续。
后续管理与改派
毕业生需在规定时间内办理改派手续，如更换工作单位等。
归档与反馈
毕业生离校后，学校进行就业方案的归档和就业率的统计反馈。
以上步骤为就业程序的范文，具体流程和所需材料可能因地区和学校而异，建议毕业生在就业过程中详细咨询所在学校和相关部门，确保流程顺利进行。
