要让学生主动就业，可以从以下几个方面入手：
精准拓展市场性岗位
各地各高校应通过“访企拓岗促就业”行动和“万企进校园”活动，为毕业生开拓有效岗位资源，提供相匹配的岗位信息。
加快推进国家大学生就业服务平台与各地各高校的就业信息共享，为毕业生提供精准的就业信息。
加强就业指导
针对部分毕业生“求稳”和“慢就业”的情况，开展有针对性的就业指导，培育积极正向的就业价值观，组织就业实习实践活动，开展大学生职业规划大赛等方式，引导毕业生积极求职、尽早就业。
辅导员应熟悉每个毕业生的情况，建立详细的毕业生信息台账，进行合理定位，明确求职方向，并引导大学生树立“先就业、后择业”的就业观。
提供就业服务支持
建立“一生一册”台账，详细记录毕业生的个人基本情况、就业意向等，为进一步的就业精准指导奠定基础。
详实开展就业政策解读，分步指导提升就业技能，帮助毕业生知晓政策、享受政策，更好助力毕业生就业创业。
强化校企合作
学校应紧密对接市场需求，灵活设置专业和课程，加强校企合作、产教融合，培养既有扎实专业技能，又具备良好品德的“双优”人才。
通过就业沙龙、行业交流等灵活多样的形式，提升就业竞争力，并重视思政教育，引导大学生树立正确的价值观，鼓励到基层建功立业。
搭建“定制化”就业服务平台
依托数字信息技术搭建满足学生需求的“定制化”就业服务平台，精准管理学生从入校到毕业的成长档案，精准评估和助力提升学生的就业能力，精准匹配就业信息供给和学生需求，提供个性化就业指导。
加强见习实习工作
多渠道搭建见习实习供需对接平台，畅通岗位募集渠道，提升学生的实践能力和就业能力，推动实现毕业生充分就业和高质量就业。
提升高校就业服务水平
高校应通过“三链”强对接、“三全”强筋骨、“三进”强服务，全方位推动毕业生高质量充分就业，包括教职员工“进企业”，提升就业市场拓展力；就业岗位“进社区”，提升就业信息匹配力；就业指导“进宿舍”，提升学生就业竞争力。
有针对性地给予指导
对学生的就业意向进行摸底调查，与家长的期望相结合，从就业的角度，按主动性差异，把学生分成主动型、依赖型和漫无目的型，有针对性地给予指导，提高学生的就业率。
通过以上措施，可以有效地引导学生主动就业，提高就业率和企业招聘效率。
