当前，中国大学生的就业分配主要遵循以下原则和步骤：
自主择业：
自1996年起，中国大学不再实行统一分配工作制度，而是确立了自主择业制度。这意味着毕业生需要自主寻找工作，但某些特定专业和领域如国防、教育、医疗等公共部门仍保留了一定程度的分配工作传统。
特殊群体：
部分群体如教育部直属师范类院校的免费师范生、军校生、国防生等，在毕业后通常由国家或相关部门分配工作。
校企合作：
许多大学与企业建立了合作关系，提供实习和就业机会，以帮助学生就业。
招聘会和职业规划：
大学通常会举办招聘会，提供职业规划指导，帮助学生了解就业市场和提升就业竞争力。
补偿政策：
在特定情况下，如果毕业生自己找到工作单位，学校可能会接受单位给予的补偿费用，并协助毕业生完成分配。
政策调整：
政府可能会实施特殊政策，如鼓励毕业生到西部或其他人才匮乏地区就业，以推动当地经济发展。
制定分配计划：
教育部汇总直属高校、国务院部委所属高校及各省、自治区、直辖市所属高校毕业生的情况，各部委和地方政府根据需求计划提出分配计划，国家计委综合平衡后制定全国高等学校毕业生分配计划草案，上报国务院批准后成为国家分配计划。
编制调配计划：
教育部负责编制全国直接分配的毕业生调配计划，国务院有关部委和地方政府主管部门负责编制所属高等学校的毕业生调配计划。
派遣：
学校根据主管部门批准的调配方案为毕业生办理到用人单位工作的手续，毕业生凭报到证在规定期限内到接收单位报到，户口、粮油关系随之转移。
接收与调整：
用人单位根据国家下达的就业计划接收毕业生，毕业生报到后由用人单位根据工作需要和所学专业给予安排工作。对使用不当的毕业生进行调整，确保学用一致。
这些原则和步骤确保了毕业生能够根据自身情况和市场需求，通过多种途径找到合适的工作。同时，政府和社会各界也在不断努力，通过政策引导、校企合作、职业规划等服务，提高毕业生的就业率和就业质量。
