假就业是指在经济单位内工作，但员工对经济单位的贡献很少或者几乎没有，甚至可能是负贡献，其贡献无法匹配其工资收入的现象。这种现象的出现有两个前提：一是社会的物质供给能力不断增强，使得即使社会中一部分人不对社会做出正向的贡献，社会仍然能够支撑起这部分人可以享受他人的劳动成果；二是就业市场的需求与供给不平衡，导致一些企业为了追求表面的就业率而雇佣一些并不具备实际工作能力的人。
过于优厚的待遇：
如果一个岗位提供的薪资、福利远远高于同行业同岗位的平均水平，且要求相对较低，很可能是虚假信息。
模糊不清的职责描述：
虚假就业信息往往对岗位职责描述含糊其辞，缺乏具体的工作内容和明确的工作要求。
公司信息不明：
如果招聘信息中对公司的介绍非常简略，没有公司的官方网站、地址、联系方式等详细信息，或者提供的信息无法查证，就要小心。
无条件招聘：
声称不要求任何学历、经验、技能，任何人都能胜任的工作，很可能是骗局。
收费要求：
如果招聘方在招聘过程中要求求职者缴纳各种费用，如报名费、培训费、押金等，大概率是虚假招聘。
紧急催促：
不断催促求职者尽快回复、交钱或入职，而不给求职者充分的时间思考和了解情况。
联系方式异常：
只提供私人手机号、QQ号或邮箱，而没有正规的企业联系电话或邮箱。
语法和排版错误：
信息中存在大量的语法错误、排版混乱，可能表明其不正规。
不合常理的流程：
比如跳过正常的面试、考核环节，直接录用。
来源不可靠：
如果信息来自一些不知名、未经认证的公众号或个人发布，其真实性难以保证。
建议
多方求证：
在接收到招聘信息后，可以通过多种渠道进行求证，如向已经在该单位工作的朋友、同事或通过其他社交媒体平台了解该公司的口碑和声誉。
仔细分析：
在应聘过程中，要仔细分析招聘信息的每一个细节，特别是岗位名称、岗位职责、任职要求等关键要素。
谨慎缴费：
对于要求缴纳各种费用的情况，一定要保持警惕，正规的企业通常不会在招聘过程中要求求职者缴纳费用。
选择可靠来源：
尽量通过正规渠道获取招聘信息，如通过企业官方网站、知名招聘网站或猎头公司等。
通过以上方法，可以有效辨别虚假就业信息，避免上当受骗。同时，政府和社会各界也应加强对虚假就业现象的打击力度，维护就业市场的公平和公正。
