针对就业工作的帮扶，可以采取以下措施：
精准识别与认定
对大龄、残疾、较长时间失业等困难就业群体进行及时认定，建立就业援助对象精准发现机制，实现就业需求动态掌握。
个性化帮扶
依托就业信息一体化平台，建立精准帮扶台账，明确人员底数、就业能力、就业意愿和服务需求。
根据援助对象的特点，提供个性化的职业指导、差异化的帮扶举措、岗位推荐、技能培训和创业服务。
政策落实
落实“两优惠、三补贴”政策，包括税费优惠、创业担保贷款及贴息优惠、社保补贴、职业培训补贴和岗位补贴等。
对通过市场渠道难以实现就业的，通过公益性岗位兜底安置，并给予岗位补贴。
跟踪服务
对经帮扶就业的及时掌握岗位适应情况，帮助解决实际困难，对享受援助政策期满的提前开展评估，做好后续服务衔接。
坚持日常援助与集中援助相结合，开展就业援助月等专项服务活动，集中送政策、送服务、送岗位。
技能培训
鼓励参加技能扶贫，分类实施针对性培训，提高就业意愿和技能水平。
以就业为导向，提供免费的职业技能培训，按规定享受职业培训补贴。
公共就业服务
创新公共就业服务方式，定期举办线上招聘活动，开发公益岗、见习岗等就业岗位。
优化零工市场，实施以工代赈，提供职业指导、岗位信息和培训项目。
社会责任与宣传
建立健全就业援助长效机制，加强就业援助政策和服务全媒体宣传，营造全社会关心支持就业援助工作的良好氛围。
劳务输出与合作
通过定点帮扶和东部地区帮扶协作，组织劳动力外出就业，并通过多个省级劳务品牌带动就业。
这些措施旨在通过精准识别、个性化帮扶、政策落实、跟踪服务、技能培训、公共就业服务、社会责任与宣传以及劳务输出与合作等多种方式，全面帮扶就业困难群体，提高就业率和企业招聘效率。
