要推翻就业安置协议，你需要满足一定的条件和程序。以下是一些可能适用的步骤和建议：
了解协议条款和条件
在解除就业协议之前，你需要仔细阅读就业协议中的条款和条件，特别是关于违约和解除协议的部分。有些就业协议可能需要你支付违约金才能解除协议，而有些协议则需要你提前通知雇主并等待一定的期限。
与雇主沟通
建议你先与雇主进行沟通，解释你为什么想要解除就业协议，以及你已经找到了更好的就业机会。在与雇主沟通时，需要保持诚实和礼貌，并感谢他们为你提供的机会。
按照协议规定解除协议
如果你已经了解了就业协议中的条款和条件，并且与雇主达成了共识，那么你可以按照协议规定的方式解除协议。一般来说，你需要向雇主发出书面通知，并按照协议中规定的程序进行解除。
保留必要证据
在解除就业协议的过程中，你需要保留必要的证据，例如解除协议的通知书、邮件、短信等。这些证据可以帮助你在未来可能需要的情况下证明你已经解除了就业协议。
寻求法律援助
如果你对解除就业协议的程序或条款有疑问，或者你遇到了任何法律问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和指导。
证明协议无效或可撤销
如果你认为就业安置协议是被胁迫签订或不是自己真实意思表示，你可以根据《民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，请求撤销或变更该协议。具体来说，你需要证明以下两点：
被胁迫签订：提供证据证明在签订协议时存在胁迫行为，例如录音、录像、拍照等。
非真实意思表示：证明在签订协议时并非出于自己的真实意愿，例如在受到欺诈或重大误解的情况下签订的协议。
需要注意的是，法院在审理此类案件时会综合考虑各种证据和情况，最终决定是否撤销或变更协议。因此，在采取任何行动之前，建议你充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见。
