疫情后吸引就业的策略可以总结如下：
多尝试在网上投简历
由于疫情的影响，传统的招聘市场可能不太适用，因此网上投简历成为了一个重要的途径。可以利用各种招聘网站和社交媒体平台，发布自己的简历，增加被招聘的机会。
寻找熟人介绍
利用人脉关系，通过熟人介绍工作，这种方式的可靠性较高，成功概率也较大。
尝试自己创业
如果具备创业能力，可以考虑在疫情后自己创业，这样不仅可以创造就业机会，还能实现自我价值。
尝试换行换岗
疫情结束后，很多岗位可能饱和，但有些岗位仍存在需求。可以尝试换行换岗，进入那些需求较大的领域。
尝试先做一份兼职
如果暂时找不到全职工作，可以先找一份兼职工作来维持生计，同时也可以为将来的全职工作做准备。
努力寻找，不放弃
保持积极的心态，不断寻找工作机会，不要轻易放弃。在困难时期，坚持和毅力往往能够带来希望。
求职者心态与行为调整
求职者在选择工作时更加注重工作稳定性、薪资待遇和职业发展空间。同时，对线上招聘平台的依赖度增加，结合线下招聘会、校园招聘等活动，形成全方位的招聘模式。
社交媒体招聘
选择合适的社交媒体平台进行招聘，通过分享公司文化、工作环境等内容，吸引潜在求职者。同时，分析社交媒体招聘数据，评估招聘效果，优化招聘策略。
创新招聘模式与渠道
设立合理的奖励机制，激励员工积极参与内部推荐。建立内部推荐平台，提高员工对公司的认同感，增加内部推荐意愿。此外，还可以开展线上校园招聘、直播带岗等新型招聘形式。
灵活用工与共享员工
探索灵活用工制度，满足企业阶段性用人需求，降低成本。推广共享员工模式，与其他企业合作，共享员工资源，提高人力资源的利用效率。
摸清环境变化，梳理职业规划
了解市场环境的变化，分析哪些行业可能逆势而起，提前做好职业规划和目标设定。例如，教育行业、新媒体行业、互联网行业和实体行业在疫情后可能会有新的发展机遇。
坚持经济发展就业优先导向
政府应加大政策协同力度，支持吸纳就业容量大的产业行业优先发展，鼓励新业态新产业发展。同时，加大对民营企业、中小微企业的扶持力度，提供更多的就业支持。
做好重点群体就业工作
重点关注高校毕业生的就业，提供全过程全覆盖的就业服务体系。同时，加强职业教育，培养符合产业发展需求的人才。此外，有序推进农村劳动力转移就业和返乡农民工就业创业服务专项活动。
通过以上策略，可以提高在疫情后找到工作的机会和成功率。重要的是保持积极的心态，不断学习和适应市场的变化，寻找适合自己的发展路径。
