网络就业活动的进行通常包括以下几个关键步骤：
活动筹备
调研与策划：深入各班进行就业现状调研，了解毕业生的需求和企业的招聘信息。
平台选择：选择合适的网络招聘平台，如广东公共求职招聘服务平台和“粤就业”小程序等。
合作伙伴：广泛联系校友、企业等，建立合作关系，确保招聘信息的多样性和覆盖面。
活动宣传
线上宣传：通过微信公众号、社交媒体、校园网站等渠道发布招聘信息和活动预告。
线下宣传：在校园内张贴海报、举办宣讲会等方式，提高活动的知晓度。
活动执行
信息发布：在选定的网络平台上发布招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等。
网络招聘：组织线上招聘会，提供简历投递、在线面试等服务，方便毕业生和用人单位进行匹配。
精准帮扶：对有需要的毕业生进行“精准帮扶”，提供个性化的就业指导和企业对接服务。
线上讲座与座谈：邀请校友或企业代表进行线上就业指导讲座或座谈会，分享求职经验和行业动态。
活动后续
简历筛选与面试：对收到的简历进行筛选，安排线上或线下的面试，确保招聘流程的高效进行。
签约与反馈：组织线下签约会，与毕业生签订就业协议，并收集反馈意见，以便改进未来的招聘活动。
数据分析与总结
数据分析：对招聘活动进行数据分析，统计参与人数、简历投递量、面试成功率等指标。
活动总结：对活动进行总结，评估活动效果，总结经验教训，为下一次活动提供参考。
通过以上步骤，网络就业活动可以有序进行，有效促进毕业生与用人单位的对接，提高就业率和企业招聘效率。
