关于暂缓就业期间是否可以不交社保的问题，有以下几点需要明确：
暂缓就业与社保缴纳的关系
暂缓就业并不等同于免交社保。即使在暂缓就业期间，个人和单位仍需按规定缴纳社保费用。
暂缓就业期间，如果毕业生落实了就业单位，可以办理就业报到手续，此时社保缴纳情况会根据具体就业情况有所调整。
暂缓就业期间的社保缴纳方式
暂缓就业期间，个人可以选择自行缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
某些情况下，如行政单位合同工，即使没有报到证，也可以缴纳五险一金。
暂缓就业对应届毕业生身份的影响
暂缓就业是为了让未落实就业单位的毕业生保留应届毕业生身份，以便在就业市场上享有一定的优势。
暂缓就业期间，毕业生仍需按时缴纳社保，以确保社保记录的连续性和完整性，避免影响未来的就业和升学机会。
政策变化及建议
国家政策对社保缴纳有明确规定，原则上不允许无故不交社保。因此，建议毕业生在暂缓就业期间继续缴纳社保，以维护自己的合法权益。
如果因特殊情况确实无法缴纳社保，建议及时咨询当地社保机构，了解相关政策并寻求解决方案。
综上所述，暂缓就业期间仍需要交社保，个人可以选择自行缴纳或通过单位代缴。保留应届毕业生身份需要继续按时缴纳社保，以确保社保记录的连续性和完整性。
