消除就业歧视案底需要从多个方面入手，以下是一些建议：
加强立法
明确界定就业歧视的具体表现形式和责任归属，引入惩罚性赔偿机制，以减少和消除这些歧视现象。
完善《就业促进法》等相关法律法规，明确就业歧视的定义、范围及法律责任，为劳动者提供有力的法律保障。
加强监管
建立执法机构和监督机制，对企事业单位的招聘、培训、评价等环节开展严格审查，发现严重违法违规行为，及时进行处罚和惩戒，并公布处理结果。
建立舆情监测和反馈机制，及时跟踪和处理就业歧视事件，避免事件扩大化。
加强宣传教育
加强对就业歧视的宣传和普及，提高公众的认知和警惕，推动就业歧视的纠错和落实。
建立政府部门、行业协会、媒体、社会组织等多方合作机制，借助各类资源和力量提高公众对就业歧视的关注度。
加强企业自律
鼓励企业自律，积极落实就业歧视的整改工作，明确招聘过程中不得歧视应聘者的规定，并建立监管机制监督执行情况。
对于发现的违规违纪行为应及时进行处罚到人，强化员工的法律法规观念和规章制度意识。
畅通维权渠道
成立第三方监督机构，让劳动者在遭遇就业歧视时能够有渠道维护自己的合法权益。
劳动者在求职过程中如发现用人单位存在就业歧视，可以依据《就业促进法》第六十二条的规定，直接向人民法院提起诉讼。
经济激励
对于招收残疾人或弱势群体多的企业，政府可以在社保等方面适当奖补，减少企业的用工顾虑。
制度改革
在上游，完善制度设计，减少审批程序，给企业松绑，增市场活力，从根本上减少歧视。
在下游，关照和帮扶弱势群体，提高他们的就业机会和待遇。
通过上述措施的综合施行，可以逐步消除就业歧视案底，促进就业市场的公平和正义。
